[ 特集カテゴリー ] 新型コロナ時代を生き抜く人事評価, メールニュース連載記事 「成績評価制度(4)~評価の実際の進め方」(蒔田照幸) 2021年2月 【新型コロナ時代を生き抜く人事評価】 第9回「成績評価制度(4)~評価の実際の進め方」 蒔田照幸氏((株)賃金…
[ 特集カテゴリー ] 新型コロナ時代を生き抜く人事評価, メールニュース連載記事 「成績評価制度(3)~「評価する」ことを根本から考える」(蒔田照幸) 2021年1月 【新型コロナ時代を生き抜く人事評価】 第8回「成績評価制度(3)~「評価する」ことを根本から考える」 蒔田照幸…
[ 特集カテゴリー ] 清話会, 研修会 Withコロナ時代の人事戦略 「2021年 春季労使交渉 セミナー」(2/10,蒔田照幸氏、ライブ研修会) 2020年12月 ■清話会ライブ研修会【Google Meetでライブ配信、会社やご自宅で視聴できます。】 ★パソコンやスマホで…
[ 特集カテゴリー ] 新型コロナ時代を生き抜く人事評価, メールニュース連載記事 「成績評価制度(2)~管理監督者が先頭に立ち、会社を変革せよ!」(蒔田照幸) 2020年12月 【新型コロナ時代を生き抜く人事評価】 第7回「成績評価制度(2)~管理監督者が先頭に立ち、会社を変革せよ!」 …
[ 特集カテゴリー ] 新型コロナ時代を生き抜く人事評価, メールニュース連載記事 「成績評価制度~進捗管理のために100の対策を用意し実践せよ!」(蒔田照幸) 2020年11月 【新型コロナ時代を生き抜く人事評価】 第6回「成績評価制度~進捗管理のために100の対策を用意し実践せよ!」 …
[ 特集カテゴリー ] 新型コロナ時代を生き抜く人事評価, メールニュース連載記事 「面接評価(キャリア採用)~社長は熱い想いを語って意中の人を魅了しよう‼」(蒔田照幸) 2020年9月 【新型コロナ時代を生き抜く人事評価】 第5回「面接評価(キャリア採用)~社長は熱い想いを語って意中の人を魅了し…
[ 特集カテゴリー ] 新型コロナ時代を生き抜く人事評価, メールニュース連載記事 「人事評価を何に使うのか~採用面接(新規学卒者)」(蒔田照幸) 2020年9月 【新型コロナ時代を生き抜く人事評価】 第4回「人事評価を何に使うのか~採用面接(新規学卒者)」 蒔田照幸氏((…
[ 特集カテゴリー ] 新型コロナ時代を生き抜く人事評価, メールニュース連載記事 「人事評価の基礎知識(2)~絶対評価と相対評価」(蒔田照幸) 2020年8月 【新型コロナ時代を生き抜く人事評価】 第3回「人事評価の基礎知識(2)~絶対評価と相対評価」 蒔田照幸氏((株…
[ 特集カテゴリー ] 清話会, 研修会 新常態『テレワーク』実施のための ”人事領域3つの点検ポイント”(ライブ研修会、9/16、蒔田照幸) 2020年7月 ■清話会ライブ研修会【ZOOMやGoogle Meetなどを使ってライブ配信、会社やご自宅で視聴できます。】 …
[ 特集カテゴリー ] 新型コロナ時代を生き抜く人事評価, メールニュース連載記事 「人事評価の基礎知識(1)~評価とは何か」(蒔田照幸) 2020年6月 【新型コロナ時代を生き抜く人事評価】 第2回「人事評価の基礎知識(1)~評価とは何か」 蒔田照幸氏((株)賃金…
[ 特集カテゴリー ] 新型コロナ時代を生き抜く人事評価, メールニュース連載記事 【新連載・新型コロナ時代を生き抜く人事評価】「テレワーク(在宅勤務)の人事評価をどうするか」(蒔田照幸) 2020年6月 【新型コロナ時代を生き抜く人事評価】 第1回「テレワーク(在宅勤務)の人事評価をどうするか」 蒔田照幸氏((株…
[ 特集カテゴリー ] 講演セミナー情報, 研修会 特別セミナー「業界初 AI技術で評価の全社調整が可能に!」(2/8、蒔田照幸氏、東京) 2019年1月 ■清話会特別セミナー【東京】(会員証1枚で2名参加可能) ★人事・評価に関わる担当者、および経営者・幹部の方へ…