■清話会ライブ研修会【Google Meetでライブ配信、会社やご自宅で視聴できます。】
★パソコンやスマホで視聴できますので、首都圏以外の方もぜひお申込み下さい。
★会場にて講師が話します。定員5名様まで会場にて研修をお受けいただけます。
■Dxデジタルトランスフォーメーションを前向きに勝ち抜こう！
Withコロナ時代の人事戦略
「2021年 春季労使交渉 セミナー」
■2021年春季給与改定の季節到来です。テレワークが実施される中、日本型雇用システムの問題点が指摘され、中でもジョブ型雇用に注目が集まりました。
ただジョブ型雇用に必要とされる詳細な職務記述書は硬直的で実務的とは言えず、それに代わる運用ノウハウを解説いたします。また、グローバル給与制として議論され始めている目標・成果・給与の三位一体「IT人材・管理職限定」のミッション給も中小企業版を開発しましたので、その導入ポイントにも触れます。
★人事課題は山積していますが、一つひとつ検討し解決していきましょう。
＜Dx時代における企業の人事環境＞
給与改定、トヨタの定期昇給制度見直し、ジョブ型雇用とミッション給、リカレント教育、テレワーク時代の手当の見直し、フレックスタイム制、能力評価、70歳継続雇用努力義務、同一労働同一賃金…etc.
■2021年春季人事実践課題を考える～「企業経験知×人事専門知」でイノベーションを‼
●ベースアップの時代ではない！ 給与改定の仕組みを刷新せよ
・トヨタの2021年春季定期昇給制度の見直しに学ぶ
・給与改定実務ポイント
・＜適正＞労働分配率と総額人件費管理
・2021年モデル本給表（高位・上位・中位・下位）発表 ＜都道府県別本給表は後日＞
●ジョブ型雇用がなぜこんなに注目されているのか～メンバーシップ雇用との両立は？
・ジョブ型雇用の初任給は？ 今いる社員をジョブ型雇用へ転換したい！
●テレワーク時代の給与体系の変更点、フレックスタイム制にコアタイムを設けるべきか
●リカレント教育（学び直し）は必須～Dx時代を普通の社員が普通にビジネスする
●責任等級制度（成果目標～評価～処遇）を基盤に！
●70歳継続雇用制度
＊基本的事項はレジュメに盛り込み、ポイントは研修中に解説します。
「ミッション給」導入に向けての導入実務ワンポイントアドバイス
① 自社の経営戦略から幹部のミッションを決め給与と整合性をとる
・等級定義書・部門別役割責任～上手に運用するための勘所
② 定期昇給を排除した全く新しい発想
➂ IT人材・管理職に対象を絞ったほうが効果的
■講 師 蒔田照幸氏（（株）賃金人事コンサルティングオフィス代表取締役）
ミルボン、ユニクロ、九州共立大学、（医）金森和心会病院など約700社、人事コンサル歴35年、懇切丁寧な指導で定評がある。人事評価分野では、2018年に大学と提携しＡＩ投影法を開発。京都府立大学卒。1949年三重県出身。
■日 時 2月10日（水）14：00－15：30 （Google Meetでのリモート視聴／会場での聴講 【5名様まで】）
■リモート視聴・会場での聴講 参加費
●正会員、法人会員、セミナー会員 無料 （要申込）
●リモート視聴 購読会員 3,000円、一般 6,000円
●会場聴講 購読会員 6,000円、一般 9,000円 （税込）
★リモート視聴の方には、申込みをいただいて後、メールにて視聴先リンクをお送り致します。
■会 場 「高輪倶楽部」 8階セミナールーム （会場聴講の方）
（港区高輪3-25-22 高輪カネオビル ［※レンガ色のビル、1階に喫茶ルノアール］
★ＪＲ・京急「品川」駅 高輪口 徒歩2分）
■お申込み 清話会ＨＰ右上の「お申込みはコチラ」からどうぞ。
もしくは、下記を切り取り、清話会オフィスまでメール info@seiwakai.com にてお願いいたします。
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■2021. 2／10（水）清話会リモート研修会
・ リモート視聴 ・ 会場にて聴講
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ご質問等ございましたら、
お気軽に清話会オフィス までご連絡ください！
TEL 0120-181-334