今般のオミクロン株の急激な感染拡大を受けて、リモートのみにさせていただきます。（会場に講師は来ません。）
何卒、ご了承下さいますようお願い致します。
2022年春季労使交渉セミナー
【清話会／（株）賃金人事コンサルティングオフィス 共催】
少子高齢化、人不足、Dｘ時代…多様化によって強靭な組織を！
「責任等級制度の再構築講座」
賃上げ・人事課題への取組み方／責任等級制度のバージョンアップ
■社内での議論のキッカケにしてください❕
■企業を取り巻く環境は日に日に大きく変化してきており、会社の基盤となる給与・人事制度も時代に合わせて見直す必要があります。
■現在の責任等級制度で良いという場合もあれば、責任等級制度の基本的な考え方を踏まえながら革新の必要性がある場合もあるでしょう。
■一律の初任給、形式的な複線型人事制度、掛け声だけのジョブ型雇用、女性・高齢者の活用不足、生産性下落のテレワーク、ダイバーシティへの理解不足、混乱している人事評価など課題は山積しています。
■賃上げ率予測等この時期ならではのテーマも取り入れて人事コンサル歴36年の講師の視点で進めて参ります。ご参加を心よりお待ち申し上げます。
【内容】
１．春季労使交渉の焦点
・賃上げ率予測～雇用情勢、会社業績、政府の賃上げ要請などを踏まえて
・自社での業績別ベースアップ額 「総額人件費＋α」の視点 給与改定のポイント
２．今話題の人事課題にどう取り組めばよいのか
・ジョブ型／メンバーシップ型雇用をどう活かすか
・同一労働同一賃金（再雇用社員等）の正しい理解
・ダイバシティ～強靭な組織づくり／テレワーク／労働時間制／女性・高齢者の活用など
３．責任等級制度の見直し～変えるなら、どう変えるのか
・等級制度～複線型人事制度の再構築～一律の初任給の見直しなど
・人事評価～成績評価／能力評価の区別
■講 師 蒔田照幸氏（（株）賃金人事コンサルティングオフィス代表取締役）
ミルボン、ユニクロ、マルコメなど約700社、人事コンサル歴35年、懇切丁寧な指導で定評がある。人事評価分野では、2018年に大学と提携しＡＩ投影法を開発。京都府立大学卒。1949年三重県出身。
■日 時 2月10日（木）13：30－15：30 （リモート視聴のみ ）
■リモート視聴
●正会員、法人会員、セミナー会員 無料 （要申込）
●リモート視聴 購読会員 3,000円、一般 6,000円
■お申込み 清話会ＨＰ右上の「お申込みはコチラ」からどうぞ。
もしくは、下記を切り取り、清話会オフィスまでメール info@seiwakai.com にてお願いいたします。
——キリトリ—————————————–
■2022. 2／10（木）清話会リモート研修会
■会社名
■ご担当者 ■ご参加者
■ご住所 〒
■ＴＥＬ ■ＦＡＸ
——————————————————
ご質問等ございましたら、
お気軽に清話会オフィス までご連絡ください！
TEL 0120-181-334