言葉の意図が通じない５０代の新人どうする？ [ 02 ]

By EbiharaTakahiko 2018年3月星寿美

「良かれと思って」ボタンの掛け違い

　今回は社員数２名の小さな人材派遣会社のケースです。そこに５０代女性の新人Ａさんが仲間に加わりました。この会社では最年長です。面接は４０代前半の女性経営者。面接の感触は良く、人生経験があることも考慮しての期待の新人だったのですが……。

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[ 著者 ] 星寿美（ほしすみ）

プラウドフォスター株式会社代表取締役

保育園・学童保育に保育士として 10 年間従事。本質的な関わりで現場にイノベーションを起こす。介護会社に転職しヘルパー教育を担当の後、飲食店で起業し成功。商店街活性化に貢献するも体を壊し撤退→海外1人旅敢行→結婚、出産、離婚後、生活保護を自ら辞退し、子どもとの暮らしを守るために、2010 年プラウドフォスター株式会社設立。中小企業の「困った社員」人材育成コンサルタント、自走型チームリーダーの育成企業研修実施のほか、軸をブラさず起業する「わがまま起業家」を育成・プロデュース。座右の銘は「心配するな！とどうせ死ぬんだ」

プラウドフォスター株式会社（月間10万PV 社長ブログ連載中）

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言葉の意図が通じない５０代の新人どうする？

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[ 著者 ] 星 寿美 （ほし すみ）

Written by EbiharaTakahiko

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