最高に貢献できることを考えていくにあたり、同時にやっていかないといけないことが２つあります。
１つは、権限委譲をすることです。権限委譲がおこらない背景は、私たち人間の基本的な欲求に、自分の存在価値を感じて仕事をしたいというのがあります。手柄を自分で独り占めするような、そういうイメージに近いかもしれません。
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ドラッカーに学ぶ働き方改革 中平 次郎 [ 特集カテゴリー ] ドラッカーに学ぶ働き方改革
企業価値を高める５つの取り組み [ 第三回 ]
[ 著者 ] 中平 次郎 （なかだいら じろう）
