真田幸光氏の経済、東アジア情報 「中国本土の『一帯一路』と『AIIB』のセット戦略化について」 真田幸光氏(愛…
年: 2017年
研修会◆ 21世紀に成長している企業の実例を公開 (12月・1月)
「我、今いかにあるべきか」(谷口碩志)
![「これからの“ニッポン”」(1/18、鈴木宗男氏、大阪)](https://i2.wp.com/senkenkeizai.com/cms/wp-content/uploads/2017/08/454e1cab49cec6a293d6c199ab0fbebe.jpg?resize=409%2C407)
「これからの“ニッポン”」(1/18、鈴木宗男氏、大阪)
「長時間労働是正は不発に終わるのか」(神田靖美)
「愛国主義教育が続く限り、日中友好は実現しない」(高田 拓)
![清話会で行く「ブルネイ視察旅行会」 (2018.2/6〔火〕-2/11〔日〕)](https://i0.wp.com/senkenkeizai.com/cms/wp-content/uploads/2017/11/Sultan-Omar-Ali-Saifuddin-Mosque-Islamic-mosque-in-Bandar-Seri-Begawan-in-the-capital-of-the-Sultanate-of-Brunei-Desktop-Wallpaper-HD-1920x1080-1680x1050.jpg?resize=542%2C407)
清話会で行く「ブルネイ視察旅行会」 (2018.2/6〔火〕-2/11〔日〕)
「渋谷のハローウインに出かけました。」(日比恆明)
「米国の為替操作国と中韓について」(真田幸光)
書評:『その“もの忘れ”はスマホ認知症だった』 (奥村 歩著)
![「報連相をしてくれない」と嘆く病が蔓延!?](https://i0.wp.com/senkenkeizai.com/cms/wp-content/uploads/2017/08/c158331ae38050722a1d436fada1153e_s.jpg?resize=542%2C407)
経営者のための営業マネジメント塾 営業部をよくするには健康診断が必要! 藤本 篤志 [ 特集カテゴリー ] 経営者のための営業マネジメント塾
「報連相をしてくれない」と嘆く病が蔓延!? [ 第11講(第3クール・第32回) ]
営業が取り扱う案件は生鮮食品!?
「営業案件は生鮮食品と同じ」
これは、長年の営業コンサルティング経験を通して確信した重要ポイントの1つである。
もう1つ関連する重要ポイントがある。
「案件の難易度に対応できない営業能力しか持っていない営業マンは、その案件を受注することがほぼできない」
これら2つの重要ポイントを掛け合わせると、営業マネジャーと営業プレイヤーのあるべき正しい関係(つまり、あるべきマネジメントの姿)は自ずと決まってくるのだが、大半の営業部は、間違ったマネジメントをしている。
![女性の働きやすい職場づくりにおける2つの視点](https://i2.wp.com/senkenkeizai.com/cms/wp-content/uploads/2017/08/silhouette-fashion-girl-vectors-pack-1.jpg?resize=542%2C407)
伝説の営業ウーマンが教える 女性目線の生かし方 高塚 苑美 [ 特集カテゴリー ] 女性目線
女性の働きやすい職場づくりにおける2つの視点 [ Phase14 ]
![どうなる地方創生、その方向性を考える](https://i2.wp.com/senkenkeizai.com/cms/wp-content/uploads/2017/11/e88026f53f60a9e9ecbc382dae73b43b-e1509353578706.jpg?resize=542%2C407)
地方創生にかかわる 中小企業の役割 野田 万起子 [ 特集カテゴリー ] 地方創生にかかわる中小企業の役割
どうなる地方創生、その方向性を考える [ 第1回 ]
いつも疑問に思うのですが、国の政策は中途半端に終わることが多いように思います。私たち経営者の感覚ですと、例えば中期経営計画を作ればその達成度合いを含め公表していくのは当たり前のことです。国策は旗を揚げてからの進捗状況が極めて不透明です。このシリーズでテーマにしたい「地方創生」に関しても現状がどうなっているのかを認識した上で、私たちが成すべきことを考えていきたいと思います。
![企業は生産性の成果をどこに使えばよいか](https://i2.wp.com/senkenkeizai.com/cms/wp-content/uploads/2017/08/c349952c7958193b9ef470142a8bf4f2_s.jpg?resize=542%2C407)
経済動向最前線 熊野 英生 [ 特集カテゴリー ] 経済動向最前線
企業は生産性の成果をどこに使えばよいか [ 第46回 ]
どの企業も生産性上昇には熱心だが、果たしてその恩恵は雇用者に十分に及んでいるだろうか。筆者の答えはNoである。
まず、データを確認してみよう。リーマン・ショックのダメージが生産性を最も打撃したのが2009年。この年は、生産性も雇用者報酬も大底だった。日本の就業者1人当たりの生産高(名目付加価値)は、09年には780万円だった。1人当たりの雇用者報酬は455万円。これが16年には、生産性831万円、雇用者報酬474万円へと上昇している。計算すると、上昇した生産性は+51万円なのに対して、報酬は+19万円。雇用者は約37%しか成果の上昇分を受け取っていないことになる。この現象は、「労働分配率の低下」と言い換えることができる。
![京都から乾物の良さを全国発信 常に一歩先行く経営が信条](https://i2.wp.com/senkenkeizai.com/cms/wp-content/uploads/2017/10/7de52cb797a76ed4e422191a27302323-e1509354303613.jpg?resize=542%2C407)
羽ばたけ!関西中小企業 永岡 俊哉 [ 特集カテゴリー ] 羽ばたけ!関西企業
京都から乾物の良さを全国発信 常に一歩先行く経営が信条 [ Vol.34 ]
古くもあり、新しくもある会社
今回ご紹介するのは江戸時代に米問屋をしていたのが発祥という歴史的にスゴイ会社。扱う商品は乾物という古くからある保存食品。しかし、会社経営は常に時代の一歩先を行くもので、その先見の明でチャンスをつかみ、ピンチも乗り越えてきた。今月は山城屋の屋号で乾物の製造販売を行っている京都府は宇治市の株式会社真田に会長の真田佳武氏を訪ね、お話を伺った。
![カタルーニャのゴネ得](https://i1.wp.com/senkenkeizai.com/cms/wp-content/uploads/2017/08/e0816bc173368a39061f468d89d5aa0c_s.jpg?resize=542%2C407)
EU情勢最前線 中空 麻奈 [ 特集カテゴリー ] EU情勢最前線
カタルーニャのゴネ得 [ 第70回 ]
「ギーギー鳴る車輪は油をさしてもらえる」とアメリカ人は考え、「泣く子はもちを1つ余計にもらえる」と韓国人も考える。
共有する社会常識の範囲で互いに立場を理解し、意思を尊重することを美徳としてきた日本人には印象の悪い「ゴネ得」だが、不平があれば常に口に出すことは世界中で受け入れられているかもしれない。
![「2018年に向けて、経済の読み方」(12/18、吉崎達彦氏、東京)](https://i2.wp.com/senkenkeizai.com/cms/wp-content/uploads/2017/10/4d62e3d1f2bda53ce45defc6a827a16f.jpg?resize=437%2C407)
「2018年に向けて、経済の読み方」(12/18、吉崎達彦氏、東京)
![「大変革に備える経営者の心構え」(12/7、馬英華氏、SJC)](https://i1.wp.com/senkenkeizai.com/cms/wp-content/uploads/2017/10/c67286617064e1d012600f6e6f8adf9a.jpg?resize=365%2C375)