いよいよ今回で連載も最終回となりました。最後にこれまでのまとめをしていきます。
エンゲージメントとは「理念でつながるパートナーシップ」とお伝えしてきました。言い換えると、個人と組織の目指す方向性が一致していて、お互いに貢献しあえるような関係です。
社員個人の成長や働きがいを高めることが組織の価値を高める。そして組織の成長が個人の成長や働きがいを高めるという、相互の関わりです。
閲覧にはログインが必要です。→ ログイン.
エンゲージメントが組織を変える [ 特集カテゴリー ] エンゲージメントが組織を変える
エンゲージメントとは ～まとめ～ [ 最終回 ]
[ 著者 ] 千葉 理恵子 （ちば りえこ）
