【特別リポート】 「不況の足音が近づいています」 日比 恆明氏（弁理士） 今年１月から始まった新型コロナウイル…
投稿者: senken-admin
「人事評価の基礎知識（2）～絶対評価と相対評価」（蒔田照幸）
【新型コロナ時代を生き抜く人事評価】 第3回「人事評価の基礎知識（2）～絶対評価と相対評価」 蒔田照幸氏（（株…
「李登輝元総統の死去」（日比 恆明）
【特別リポート】 「李登輝元総統の死去」 日比 恆明氏（弁理士） ７月３０日、台湾の李登輝元総統が死去された。…
『戦後日本政治の総括』（田原総一朗著、書評：小島正憲）
【小島正憲の「読後雑感」】 『戦後日本政治の総括』 田原総一朗著 岩波書店 ２０２０年６月５日 帯の言葉 …
【時代に取り残された古参幹部 全4回】 -（1）「21世紀型古参幹部の大量発生警戒注意報」（小池浩二）
小池浩二氏の〔プレイングマネージャーの仕事術] シリーズ(54) 【時代に取り残された古参幹部 全4回】 第1…
「日本人よ、もう謝るな」（リモート講演、10/16、山岡鉄秀）
■清話会リモート講演セミナー【Google Meetを使ってライブ配信、会社やご自宅で視聴できます。】 ★パソ…
保護中: 【講演録】SJC2020.6月例会「新型コロナ後、世界はどう変わるか？」（高島康司氏）
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「疑義が残る3つの話題」（真田幸光）
真田幸光氏の経済、東アジア情報 「疑義が残る3つの話題」 真田幸光氏（愛知淑徳大学教授） 私の最近の心配は、 …
【社長の心 全4回】 -②「社長の孤独感を取り除け！」（小池浩二）
小池浩二氏の [継栄の軸足] シリーズ (53) 【社長の心 全4回】 第2回目「社長の孤独感を取り除け！」 …
新常態『テレワーク』実施のための ”人事領域３つの点検ポイント”（ライブ研修会、9/16、蒔田照幸）
■清話会ライブ研修会【ZOOMやGoogle Meetなどを使ってライブ配信、会社やご自宅で視聴できます。】 …
「コロナに負けず企業余命を伸ばすための数値改善」（ライブ講演、10/6、山本一博）
■清話会リモート講演セミナー【Google Meet を使ってライブ配信、会社やご自宅で視聴できます。】 ★パ…
「コロナ禍を豊かに生きるための 熟年人生の経済学」（ライブ講演+配信、9/9、塩澤修平）
■清話会ライブ講演セミナー【Google Meetを使ってライブ配信、会社やご自宅で視聴できます。】 ★パソコ…
「“都構想”で大阪は大きく変貌」（9/8、本田リエ氏、大阪）
■清話会講演セミナー【大阪】 「“都構想”で大阪は大きく変貌」 —-府市合体の強みはここだ!! ●…
「自粛規制解除後の新宿」（日比 恆明）
【特別リポート】 「自粛規制解除後の新宿」 日比 恆明氏（弁理士） 今年１月から始まった新型コロナウイルス騒動…
「行」で診断、「頭」「心」を確認する（澤田良雄）
髭講師の研修日誌（61） 「行」で診断、「頭」「心」を確認する 澤田良雄氏（（株）ＨＯＰＥ代表取…
「Point of No Return、米国の対中金融制裁が俎上に」（武者陵司）
武者陵司の「ストラテジーブレティン」vol.28 「Point of No Return、米国の対中金融制裁が…
人事労務が経営に与える影響 ～事例が語る未来のあり方～ 三浦 才幸 [ 特集カテゴリー ] 人事労務が経営に与える影響 ～事例が語る未来のあり方～
これから人事労務が直面する課題 [ 第4回 ]
コロナに克つ人事労務
この１～２か月で、全世界の働き方が大きく変わりました。そしてこの変化は当面続くでしょう。日本企業のみならず、全世界に激震をもたらした新型コロナウイルス。経済への影響のみならず、家庭生活への影響や学校生活…とりわけ、この誌面をご覧の皆さんは企業経営に携わる方が多いので、経済への影響が大きな関心事です。
今回は予定を変えて、とある医療関係者とのやりとりから得られた医療現場の実態と働き方、それから得られた将来像を記したいと思います。
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次世代小売流通への架け橋 菊原 政信 [ 特集カテゴリー ] 次世代小売流通への架け橋
現役大学生によるInstagramを活用したブランド認知とコマースの実例 [ 第4回 ]
今後、小売流通業の在り方も大きく変化して行きます。とりわけインターネットを活用することが当たり前となった時代に生まれたデジタルネイティブなZ世代（1990年後半から2000年生）にとっては、スマートフォンを起点として様々な情報を収集、発信しています。
そこで、今回は私がプロデュースして進めている「現役大学生を活用したアクションプログラム」の実例として、2019年1月~2020年6月まで青山学院大学経営学部の学生と7&iホールディングスとの共同研究プロジェクトとして取り組んできたインターネットショッピングサイト「オムニ７」の公式Instagramアカウントについて取り上げます。
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真の働き方改革の追求で残業半減でも年収アップの実現 秋吉 正一 [ 特集カテゴリー ] 真の働き方改革の追求で残業半減でも年収アップの実現
今こそ若手中堅の独創性を掻き立てる革新的大変革が必要 [ 第6回 ]
第５回の【コロナに打ち克つ経営】において、未曾有の不況に立ち向かうためには、将来の会社を創り上げる若手中堅を奮い立たせ革新的なアイデアを【One Team】で生み出させる経営が必要と力説し多くの共感を得て頂きました。
しかしながら、経営トップが【One Team】【全社一丸】でコロナに打ち克つと号令をかけたとしても、簡単にできるものではありません。又、テレワークへの移行等働き方が大きく変わる中、これまでの人事制度では問題あり、厳しい時代に向かっても、「社員がワクワクする人事制度」を構築するのは簡単ではありません。
そこで第６回ではこれまで紹介した15社での企業改革成功事例等を基に、「３カ月あればできる若手中堅の独創性を掻き立てる革新的大変革」のその具体的手法と進め方を紹介致します。
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「人事評価の基礎知識（１）～評価とは何か」（蒔田照幸）
【新型コロナ時代を生き抜く人事評価】 第2回「人事評価の基礎知識（１）～評価とは何か」 蒔田照幸氏（（株）賃金…